Joustava rekrytointi eli toisin sanoen koerekrytointi on mukava tapa rekrytoida itselle työntekijä tilapäisen vuokrasopimuksen päättyessä. Joustava rekrytointi antaa sekä työntekijälle että työnantajalle mahdollisuuden todeta voisiko heidän keskinäinen työsuhteensa kestää pitempäänkin. Joustava rekrytointi voi kestää esim. 4, 6 tai 12 kuukautta.
Tämä rekrytointipalvelu erityisen käytetty esim. teollisuudessa, jossa työntekijän taidot ja työtehtävien määrä selviävät vasta pitemmän ajan kuluessa. Joustava rekrytointi sopii myös silloin, kun yrityksen sisällä tulee rekrytointilupaa odottaa korkeammalta johdolta.
