Гибкая вербовка, или, иными словами, тестовая вербовка, — удобный способ гибкой вербовки работника после прекращения временного договора аренды. Гибкая вербовка дает возможность работнику и работодателю определиться, могут ли их рабочие отношения быть долгосрочными. Такой наем может длиться, например 4, 6 или 12 месяцев.
Данная услуга наиболее успешно используется в промышленности, где умения работника и объем рабочих заданий станет ясен лишь в течение какого-то времени. Гибкая вербовка подходит и в тех случаях, когда внутри фирмы разрешение на наем нужно ждать от высшего руководства.