Paindlik värbamine ehk teisiti öeldes testvärbamine on mugav viis värvata töötaja endale ajutise rendilepingu lõppedes. Paindlik värbamine annab nii töötajale kui tööandjale võimaluse tuvastada, kas nende omavaheline töösuhe võiks kesta ka pikemalt. Paindlik värbamine võib kesta nt 4, 6 või 12 kuud.
Antud värbamisteenus on eriti kasutatud nt tööstuses, kus töötaja oskused ning tööülesannete maht selgub alles pikema aja jooksul. Paindlik värbamine sobib ka siis, kui firmasiseselt peab värbamisluba ootama kõrgemalt juhtkonnalt.
